●日雇い派遣
日雇い派遣は、派遣社員の中でも最も雇用が安定しない雇用形態と言えます。
日雇い派遣は一日単位（もしくはそれに準ずる短期間）の契約の派遣労働。日雇い派遣においては、電話一本（もしくはメール一通）で派遣会社から指示を受けて現場（派遣先）へ向かうという形態を取ることから、「ワンコールワーカー」「ワンコール派遣」「スポット派遣」との呼び方もあります。
日雇い派遣での仕事の内容は、日雇いであるだけに、誰にでもできる単純労働や肉体労働（倉庫内作業や工場内作業）がメインです。賃金の支払日は週に1日〜3日くらいの派遣会社が主流で、できるだけ早く現金が欲しいという人に向いています。
日雇い派遣は、2004年の「労働者派遣法」改正によって生まれた雇用形態。日雇い派遣は自分の都合に応じて気楽に働きたい人においては、理想的な雇用形態であると言えるでしょう。しかしこの日雇い派遣で生活せざるを得ない人においては、様々な問題がある雇用形態であるのが現状です。
このように、賛否両論ある日雇い派遣。2008年現在では、政府は日雇い派遣禁止の方向で考えているようですが、前述のように労働者側の需要もあることから、今後の行方が注目されるところです。

●日雇い派遣の問題
日雇い派遣は、携帯電話の普及によって可能になった雇用形態です。
日雇い派遣に従事している人は、大別すると以下の二種類になります。
・副業感覚で、自分の都合に合わせて仕事の予定を入れたい人
・正社員になりたくてもなれないので仕方なく日雇い派遣をしている人
前者は自分で選んでいるわけですから特に問題はないのですが、後者は日雇い派遣で生活していかなければならないので、何かと問題が生じているようです。
日雇い派遣の問題点の例としては、以下のようなものがあります。
・雇用が安定しない。時期によっては1ヶ月くらい仕事がないこともある。
・単純労働がメインなので、スキルアップにつながらない。
・賃金が安い。
・基本的に交通費の支給はない。
・仕事場が自宅から遠い場合も多い。
・集合時間が作業開始時間よりも随分早いなど、給与が支払われない拘束時間が存在する場合もある。
・仕事の説明がいい加減な場合がある。
・派遣先の従業員との待遇の格差が大きい。
・生活保障の制度が整っていない。
ほかにも派遣先とのトラブル（見た目だけで仕事を断られる、仕事の途中で中断させられる等）なども含めると日雇い派遣には様々な問題があり、「ワーキングプア」「ネットカフェ難民」の一因となっています。